СТИЛЬ
Завдяки тісній співпраці центру зайнятості та заводу вдалося збільшити кількість робочих місць
Людмила Кошик очолила Шосткинський міськрайонний центр зайнятості в квітні 2000-го, а рівно через рік, у квітні 2001-го, на чолі казенного заводу «Імпульс» став Євген Чернов.
Чи випадковий збіг, чи, можливо, якась закономірність, але суть не в цьому. Головне — означені дві дати стали своєрідною точкою відліку в діяльності центру та заводу, які через обставини не можуть обходитися одне без одного. Бо будь-яке виробництво зацікавлене в постійному оновленні професійними кадрами, а центр — щоб невпинно скорочувалася кількість безробітних різних соціальних категорій і якомога більше громадян знаходили стабільну і оплачувану роботу. Цей досвід може слугувати прикладом для інших областей України.
Пульс «Імпульсу» чіткий і ритмічний
Щоразу, коли випадає спілкуватися з Євгеном Дмитровичем, неодмінно думається про одне: як усе-таки правильно розпорядилася доля, що у складні часи на чолі такого потужного і унікального промислового велетня став саме Чернов. Завдяки його професійному досвіду, виваженості і мудрості підприємство успішно продовжує свою тривалу історію, що розпочалася ще наприкінці 40-х років позаминулого століття.
Чого тільки варте визначення форми власності підприємства — казенний завод! За цим словом воістину державницький підхід до справи, вміння відділяти головне від другорядного, ставити у вершину господарського кута насамперед колективні інтереси всієї громади.
Як зазначає директор заводу, немає і не може бути якогось надзвичайного секрету чи рецепта успіху. Потрібно лише сповідувати прагматично здорову політику, в основі якої — турбота про кадри, колектив, а відтак про виробництво, що є основою його добробуту.
Та хіба тільки колективу? «Імпульс» — це, образно кажучи, маленька держава у державі, адже в мікрорайоні імені Куйбишева мешкають 20 тисяч шосткинців. А на цій території — низка соціальних об’єктів. А ще — 186 тисяч квадратних метрів житлового фонду!
Отож коли заходить мова про співпрацю з роботодавцями, працівники служби зайнятості відразу називають «Імпульс».
Євген Чернов, Людмила Кошик (ліворуч) та начальник відділу кадрів і технічного навчання «Імпульсу» Валентина Черкай: завжди є питання, які слід вирішити. Фото Володимира КОВАЛЕНКА.
Напрямки різні, мета — одна
Щоб зрозуміти масштаби такого співробітництва, варто назвати кілька цифр. Протягом минулого року до служби зайнятості завод подав 510 вакансій, з яких укомплектовано 496. Всього ж за останні п’ять років на заводі працевлаштовано майже півтори тисячі громадян, у тому числі на новостворені та дотаційні місця, а для осіб з обмеженими фізичними можливостями створено окрему спеціальну дільницю.
Як каже Людмила Кошик, співпраця з підприємством та його керівництвом завжди конкретна, ділова і результативна. До того ж не обмежується якимось одним вузьким напрямком, а багатовекторна і різнопланова.
Наприклад, недавно набрав чинності Закон України «Про зайнятість населення». Відповідно до статті 30, розширюються можливості для підвищення конкурентоспроможності громадян, старших 45 років. «Імпульс» оперативно відреагував на це положення. Маючи ліцензію на надання освітніх послуг та відповідну навчальну базу для підготовки водіїв навантажувачів (а ця спеціальність з використанням ваучера передбачена відповідною постановою Кабінету Міністрів), тут уже завершують формувати групу слухачів.
По-своєму унікальним є факт створення спеціальної дільниці для осіб з обмеженими фізичними можливостями, де з позаминулого року працюють понад 30 шосткинців. Здавалося б, виробництво доволі специфічне, вимагає особливої техніки безпеки. Але, за бажання, можна працевлаштувати навіть тих, хто не в змозі на рівних конкурувати на ринку праці. Загалом же в колективі працює майже 140 осіб з інвалідністю.
Приклад відповідальності
«Імпульс» зберіг і розвиває навчальний центр, на базі якого проходять становлення молоді спеціалісти — слюсарі-інструментальники, електрики, токарі тощо. Ця своєрідна школа ФЗН здобула незаперечний авторитет, через неї пройшли тисячі спеціалістів, які сьогодні становлять основу робітничого колективу.
Цікава подробиця. Якщо ще років 15 тому тут було не більше сотні робітників віком до 35 років, то нині — 1249, або кожен третій.
Як вважає директор Сумського обласного центру зайнятості Володимир Підлісний, Євген Чернов є вдалим прикладом соціальної відповідальності роботодавця. Це особливо важливо нині, коли багато керівників не переймаються подібними клопотами, часто-густо «забуваючи» про цю надзвичайно важливу складову роботи.
А голова Сумської облдержадміністрації Юрій Чмирь переконаний: завдяки шосткинському досвіду можна і потрібно вдихнути нове життя в роботу десятків і сотень підприємств. Іншими словами, «Імпульс» надасть нового імпульсу життєдіяльності місцевих громад, що в свою чергу дасть змогу поліпшити загальну соціально-економічну ситуацію.
Р.S. Післязавтра «Імпульсу» виповнюється 165. Працівники служби зайнятості і всі партнери підприємства вітають колектив з цією датою, а Євгена Чернова — з нагородженням відзнакою Державного центру зайнятості «За співпрацю».