Роман КИРЕЙ,
«Урядовий кур’єр»

Інспектор праці Управління Держпраці у Черкаській області встановив, що одна з підприємців здійснює торгівлю у двох кіосках, використовуючи працю трьох найманих працівників (зокрема, двох своїх дочок) без оформлення з ними трудових відносин. За це на неї було накладено 335 тисяч гривень штрафу. Однак підприємець не погодилася з цим і оскаржила відповідну постанову згаданого управління у судовому порядку. Свої вимоги обґрунтовувала, зокрема, тим, що її доньки не наймані працівники, а лише допомагають їй у роботі.

Черкаський окружний адміністративний суд ухвалив рішення, яким у задоволенні цього позову відмовлено повністю. Суд дійшов висновку, що Управління Держпраці у Черкаській області належними доказами довело факт допуску працівників до роботи та факт виконання ними трудових функцій продавця продовольчих товарів без укладення трудових договорів. У зв’язку з цим, постанову про накладення штрафу визнано правомірною.

Як роз’яснила прес-служба Управління Держпраці у Черкаській області, законодавство не передбачає можливості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин. Відтак навіть у разі наявності між працівником та роботодавцем сімейних чи родинних зав’язків, виконання функціональних обов’язків за відповідною професією можливе виключно після укладення з працівниками трудових договорів та після повідомлення територіального органу Державної фіскальної служби про допуск працівників до роботи.