…Дощ добряче припустив, і нам довелося прискорити ходу від Могили — пам’ятника Невідомому солдату в бік Президентського палацу. Саме тут, майже напроти резиденції глави Польщі, наша мінікомпанія згорнула свої парасольки у фоє старовинної багатоповерхівки. Відчувши запах кави, ми піднялися на другий поверх. У тутешній затишній кав’ярні й познайомилися із землячкою, офіціанткою Марійкою. Тернопільчанка. Уже п’ятий рік живе у Варшаві. Роботою задоволена. Вчиться вечорами в одному з коледжів, опанувала англійську. Збирається згодом попрацювати в Німеччині — «там заробітки вищі».

6 мільярдів гривень фінансової допомоги спрямував уряд до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. З них 4,723 млрд. — кошти на підтримку працівників малого та середнього бізнесу в період карантину. Саме на цей час законодавчо введено поняття часткового безробіття.

Півтора місяця життя в умовах карантину та вимушеного часткового, а то й повного безробіття значно збіднили сімейні бюджети тисяч людей, а для багатьох стали рубіконом, коли запас міцності остаточно вичерпався. І в уряді, і в регіонах узялися за пошуки механізмів, які б допомогли вистояти людям у цей складний час.

З початку карантину в центрах зайнятості Луганщини майже у 1,5 раза збільшилася реєстрація безробітних. Найбільшу кількість людей звільнено у сфері обслуговування та громадського харчування. А кількість вакансій, які надходять від роботодавців в умовах карантину, зменшилася майже вдвічі. І поступово зростає число звернень по державну підтримку від представників малого та середнього бізнесу.

Міста Донецької області не стали винятком із загальноукраїнського тренду: на період карантину частина роботодавців відправляють співробітників у відпустки без оплати. Інших звільняють за власним бажанням або угодою сторін. Громадяни турбуються, що можуть зовсім залишитися без грошей. У цей кризовий час важко і роботодавцям, і працівникам. І щоб не залишитися без засобів до існування, потрібно знайти компроміс.

Ситуація на ринку зай­нятості Луганщини характеризується стабільним скороченням штатної чисельності працівників. Однак, у межах об’єднаної територіальної громади спрацьовує ще й такий чинник, коли місцевого жителя знають якщо не особисто, то через рідних і знайомих. І за таких умов сумлінна й відповідальна людина може виявитися потрібною під час набору співробітників у наново організовану службу або на підприємство.

Уряд створює цивілізовані умови роботи та забезпечує легальне працевлаштування. Про кроки в цьому напрямі та про перші результати йшлося на нараді під головуванням Прем’єр-міністра Олексія Гончарука.

«Служба зайнятості — роботодавці — влада». Цей ланцюжок має співпрацювати безперебійно, якщо хочемо перезавантажити ринок праці. А він давненько потерпає від дефіциту фахівців насамперед робітничих професій.

Проєкт Закону України “Про працю” в останні дні 2019 року схвалили на засіданні Кабміну. Серед головних цілей, які уряд має намір досягти за його допомоги, — легалізація праці українців, рівні можливості жінок та чоловіків у сфері праці, наближення нашого трудового законодавства до європейських норм. До 2024 року Мінекономіки планує створити 1 мільйон додаткових легальних робочих місць, зменшити середню тривалість пошуку роботи з 4 до 2 місяців та знизити рівень безробіття до 5%.

Ті, хто тісно співпрацює з роботодавцями і причетний до формування ринку праці, не могли не помітити недавньої появи спеціалістів нової категорії — кар’єрних радників при структурних підрозділах Сумського обласного центру зайнятості.