Різні відомства неоднозначно трактують процедуру проходження державної служби. Тому прошу пояснити: чи можна взяти на посаду державного службовця — головного бухгалтера особу за трудовим договором на період лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника? Чи, як варіант, узяти таку людину на роботу тимчасово, адже основного працівника не буде понад 4 місяці.

А. ГУСЄВА, заступник начальника управління Державного казначейства у Великоолександрівському районі Херсонської обл.

Ігор ПОПОВ, 
перший заступник голови Нацдержслужби:

— Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України трудовий договір може бути:

безстроковим, що укладається на невизначений термін;

на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахування характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Оскільки основний працівник перебуває у відпустці по вагітності та пологах (посада не є вакантною), на період такої відпустки на цю посаду може бути прийнята інша особа за строковим трудовим договором з посадовим окладом згідно із штатним розписом.

Прийняття на посаду має відбуватися з дотриманням вимог законодавства про державну службу.