За загальним правилом працівник зобов’язаний попередити роботодавця про розірвання трудового договору письмово за два тижні до бажаної дати звільнення, однак існують винятки.

Якщо працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Під обставинами за яких працівник не може продовжувати роботу в законодавстві розуміється:

♦ переїзд на нове місце проживання;

♦ переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

♦ вступ до навчального закладу;

♦ неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

♦ вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;

♦ догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;

♦ вихід на пенсію;

♦ прийняття на роботу за конкурсом.

Цей перелік не є вичерпним і трудовий договір з працівником у строк про який він просить може бути розірваний і при інших важливих для працівника обставинах. Вагомість причини звільнення працівник повинен довести адміністрації документально. Наприклад, якщо це переїзд на нове місце проживання, то в цьому разі в паспорті працівника повинен бути штам про зняття з реєстрації, вступ до навчального закладу – відповідний виклик на навчання з навчального закладу тощо.