Ринок праці

  • Любомира КОВАЛЬ

    Резюме скайпом

    Якщо в людини є робота і вона спроможна бодай найнеобхіднішим забезпечити себе й рідних, то й майбуття їй видається більш оптимістичним. Зазвичай у збалансованому суспільстві кожна працездатна людина може розраховувати на гідні роботу і зарплату, а роботодавець — на кваліфікований відповідальний персонал. Проте на українському ринку праці ситуація поки що доволі напружена.

    Про його тенденції, реалії й очікування розповіли фахівці Державної служби зайнятості (ДСЗ). 

  • Оксана МАЛОЛЄТКОВА

    Купити валюту стане простіше

    Так, 10 серпня набуває чинності постанова правління НБУ № 364 від 02 серпня 2016 року «Про внесення змін до Інструкції про порядок організації та здійснення валютно-обмінних операцій на території України», згідно з якою фізичні особи зможуть здійснити обмін валют на суму до 150 тисяч гривень в еквіваленті без надання документів. Відповідне повідомлення розміщене на сайті НБУ. 

  • Любомира КОВАЛЬ

    На ринок праці України очікують великі зміни

    Напевно, один з найбільших страхів сучасного українця — втрата роботи. Адже як тоді виживати за нинішніх цін і тарифів — навіть важко уявити. А знайти нове місце, куди б докласти працю рук або голів своїх, на переконання більшості, майже неможливо. Та чи насправді все так сумно?

    Статистика свідчить, що у першому півріччі 2016 року вітчизняні роботодавці пропонують значно більше вакансій, ніж у попередньому. Це зростання, на думку Сергія Марченка, директора з розвитку сайту Work.ua (інтернет-ресурсу з пошуку роботи в Україні), настільки стрімке, що навіть перевищило показники докризового 2013 року. Дані ці можуть відрізнятися від офіційної статистики Державної служби зайнятості, адже її фахівці володіють інформацією лише про офіційно зареєстрованих претендентів та вакансії. Проте, напевно, саме така неофіційна інформація з інтернету найбільш реально відображає сучасний стан справ.

  • Любомира КОВАЛЬ

    Знайди себе

    Перше робоче місце — проблема чи не кожного молодого українця. Уже навіть анекдоти складають про те, що сучасний роботодавець шукає працівника до 30 років, бажано вже з дорослими дітьми та не менш ніж десятирічним стажем роботи. А ще з можливістю за потреби замінити чи не кожного працівника фірми, до того ж без доплати, виключно з корпоративної солідарності. Цікаво, чи вони насправді вірять, що можуть знайти таке поєднання фаховості та альтруїзму? 

  • Віктор ШПАК

    Сумні реалії української сфери зайнятості

    З року в рік на Житомирщині зберігається парадоксальна ситуація, типова для фактично всіх регіонів країни: лише чверть зареєстрованих в області безробітних припадає на міста обласного підпорядкування, жителям яких натомість пропонують понад три чверті(!) вільних вакансій, що заявили роботодавці.

    Не дивно, що в суто поліському Ємільчинському районі на кожне вакантне робоче місце претендують аж 117 осіб. Не набагато краща ситуація навіть у заможних чорноземних районах на півдні області, де показник конкуренції від 25 до 40 осіб на кожну пропозицію із працевлаштування. 

  • Любомира КОВАЛЬ

    Хто потрібен роботодавцеві

    Нині кожен українець чи не найбільше боїться втратити роботу. Адже вітчизняні ЗМІ періодично повідомлять то про закриття підприємства, то про банкрутство заводу. Непереливки й малому та середньому бізнесу. Сайт пошуку роботи в Україні www.vRabote.ua пропонує пошук роботи у великих містах, а в його базі зберігаються тисячі свіжих вакансій від надійних і перевірених роботодавців. Пошук роботи на сайті www.vRabote.ua здійснюється за вибором міста, переліком вакантних спеціальностей та професій. То чи насправді усе так погано? Чи налаштовані роботодавці лише скорочувати працівників? Чи все-таки є затребувані фахівці, можливо, їх бракує? Які процеси притаманні сучасному ринку праці України: такі, як торік, чи слід чекати нових тенденцій?

    Із цими та іншими запитаннями «УК» звернувся до фахівців. 

  • Любомира КОВАЛЬ

    Хочеш бути затребуваним — готуйся до змін

    Ніде правди діти, несолодко нині живеться більшості українців. Адже ціни в торговельній мережі зростають чи не щодня. Наздоганяють їх і тарифи на ЖКГ та розцінки на пальне. В такій ситуації постійна робота й стабільна зарплата, мабуть, єдині чинники, які мають підтримувати в людях бодай якусь надію на краще. Проте й з цим, як з’ясувалося, у нас не все гаразд. 

  • Ірина ПОЛІЩУК

    Допис як привід для звільнення

    Свої офіційні сторінки у соціальних мережах мають багато працівників. І ніде правди діти, всі ми час від часу в робочий час розміщуємо на них власні дописи. Тому повідомлення в деяких ЗМІ, що Європейський суд з прав людини (ЄСПЛ) прийняв рішення, яким дозволив звільняти з роботи за пости в соцмережі, зроблені у робочий час, здивувало і занепокоїло багатьох. 

  • Любомира КОВАЛЬ

    Якщо завтра скасують трудові книжки

    Як відомо, 12 листопада 2015 року уряд скерував до Верховної Ради проект закону, який скасовує необхідність подальшого ведення трудових книжок. Про це тоді повідомив міністр економічного розвитку і торгівлі Айварас Абромавичус. Законопроект зокрема передбачає, що з часу набрання ним чинності — 1 липня 2016 року — інформацію про місце роботи людини і роки відпрацьованого стажу більше не дублюватимуть одночасно і на папері, і в електронній формі. Її збиратимуть і зберігатимуть лише в електронній базі даних Пенсійного фонду. 

  • Володимир ГАЛАУР

    Кар’єра для нового життя

    Ярмарок вакансій для переселенців у Харкові відвідали понад 1700 осіб з Донбасу та Криму. Навіть за 40 хвилин до закриття у хол стадіону «Металіст», де за підтримки департаменту з підвищення конкурентоспроможності регіону Харківської ОДА та обласного центру зайнятості проводили свій захід волонтерські, соціальні й громадські організації регіону, заходили нові відвідувачі ярмарку. Роботодавці — представники майже 50 підприємств, фірм, компаній — теж не поспішали згортатися, роз’яснюючи специфіку та умови праці в своїй організації, підбирали місця для тимчасової та постійної роботи.