Мінрегіон запроваджує систему оцінювання ефективності роботи. Для кожного працівника встановлено два ключових показники ефективності: планування роботи та оцінка виконання планів і завдань. Про це на спільній розширеній нараді у відомстві повідомив віце-прем’єр-міністр — міністр регіонального розвитку, будівництва та ЖКГ Геннадій Зубко.

Водночас у відомстві впроваджують систему бонусних виплат. Свій перший бонус отримають кращі працівники за підсумками роботи за рік. Наступного року систему заохочення застосовуватимуть тільки до тих, хто виконує показники ефективності роботи, повідомляє прес-служба Мінрегіону.

«Впровадження в Мінрегіоні системи оцінювання ефективності роботи дасть змогу перейти від процесуального менеджменту до орієнтованого на результат і пришвидшить залучення на державну службу на конкурсній основі фахових спеціалістів та професіоналів», — переконаний Геннадій Зубко.